一、弱勢照顧
元大人壽秉持「給一個機會，幫助他人，同時也幫助自己」的企業經營理念，並鑒於現今社會在經濟與科技迅速發展的情況下，面臨諸多變化挑戰，如貧富差距擴大、人口老化及少子化、都市化導致的教育資源分配不均、社會資源過度集中等情況，因此積極參與社會公益活動，期照顧到弱勢族群，為社會善盡企業社會責任。
三、員工多元樂活與照護
1.多元樂活福利
本公司重視員工的職場生活品質，提供豐富的福利措施與活動為員工帶來多樣化的職涯學習與生活照護，內容包含專業進修學習、家庭支持、健康關懷等各面向的主題項目以作為員工最好的後盾，兼顧工作與生活，打造健康快樂的職場環境。
2.員工照護
完善的身心照護是員工創造職場競爭力的重要基礎，元大人壽積極打造健康友善的的職場環境，結合外部社會資源與公司團康活動，提供全方位的健康促進服務，並精進職場安全管理，為員工創造健康與安全的職場。
認證獎項與簡介
- 衛生福利部「安心職場認證」
- 衛生福利部「健康促進標章」
- 教育部體育署「運動企業認證」
- 台北市衛生局「優良哺(集)乳室認證」
- 康健雜誌「健康企業公民許諾標章」
- 全國職場安全健康週標章
四、性別平等
禁止性別歧視及性騷擾防治
(1)依據元大人壽道德行為準則，本公司應尊重多元化社會，給予本公司經理人及員工平等任用及發展職業生涯之機會，不得因個人性別、種族、宗教信仰、黨派、性傾向、職級、國籍或年齡等因素，而為差別待遇、或任何形式之歧視。 (2)本公司訂有性騷擾防治措施、申訴及懲戒要點，並設有「工作場所性騷擾申訴處理委員會」，委員三人至七人，其成員之女性代表不低於二分之一，並視需要得聘請專家學者擔任委員。
促進工作平等措施
(1)為提升母性照護與家庭照顧福利，妊娠未滿二個月及未滿三個月產假較性別平等工作法規定之日數各增加二日，分別為七日及九日，並調整為支薪假別。另有陪產檢及陪產假，多於性別平等工作法規定之日數一日，為八日。另，設置哺乳室，每日提供六十分鐘哺（集）乳時間。 (2)功能性委員會（含薪資報酬、審計、風險管理）女性委員占比為60%；董事會成員女性董事占比為30%。
